WIMWi: strukturiertes Onboarding
Wie lernt man neue Mitarbeiter*innen effizient ein und sorgt auch für den sozialen Anschluss in das Team?
Anwendungsbeispiele: Wie kann eine neue Mitarbeiterin/ein neuer Mitarbeiter in einem Forschungsprojekt schnell auf den aktuellen Stand gebracht werden? Wen kann eine neue Mitarbeiterin/ein neuer Mitarbeiter in einem Archiv ansprechen, wenn sie/er fragen hat? Wie kann verhindert werden, dass einer neuen Mitarbeiterin/einem neuen Mitarbeiter im Institut trotz Übergabe relevante Informationen zum Arbeiten fehlen?
